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总结 2024 年：6 个技巧让您以高调结束
新的一年即将开始，但今年呢？以下是 6 种策略，可以让您以高调结束这一年并为下一年做好准备。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客以积极的态度结束一年的最佳策略是什么？
随着一年即将结束，企业的情绪喜忧参半。即将到来的假期令人兴奋不已，但随着一年中所有项目的结束，压力也随之而来。无论您和您的员工如何沉浸在任务或节日气氛中，让他们对即将结束的一年留下总体积极的印象至关重要。在本文中，我们将探讨 6 种以高调结束一年的策略，以便员工在休息后能够有动力迎接 2025 年。
有效结束一年的 6 种策略
1. 评估过去的一年
尽可能成功地结束第四季度的竞赛必须暂停足够长的时间，以便您反思过去的一年。这意味着坐下来记下成就、未完成的目标、流程、软件解决方案、员工发展以及一年中发生的任何其他重要事件。哪些方面进展顺利？哪些方面可以做得更好？休息后是否有任何明显的障碍需要解决？现在处理好所有这些问题可以确保您可以享受休假时间，因为您知道您拥有所有必要的信息，可以为明年设定切合实际的目标并推动组织向前发展。
设定切合实际的目标2. 关注胜利，而不是失败
回顾刚刚过去的一年，您会注意到自己的成功以及进展不如您所愿的项目或目标。但是，您不应该因此而自责。承认公司的弱点，并确定需要改变哪些方面才能实现预期结果。至于您的胜利，不要视之为理所当然。与您的团队一起庆祝您的成就，并表彰超出预期的员工。这种方法将培养一种注重进步和前进而不是纠结于过去错误的文化。