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大辞职 2.0 即将到来——我向计划辞职的欧洲千禧一代致敬
新冠疫情爆发后，美国涌现出一批年轻员工，他们离开了那些不满意且剥削性强的工作岗位。现在我听说轮到法国了。最近，我和一位巴黎熟人聊天，他是一位 50 多岁的高级经理，在法国一家教育行业的法国公司工作。他向我抱怨，他认为他管理的年轻员工（包括千禧一代和 Z 世代）缺乏忠诚度和奉献精神。我想这位经理本人是个好老板；至少，我认识的这个人富有同情心，灵活变通，并向我承认，如果可以的话，他会给每个人加薪。所以我保持沉默。但内心深处，我的每一根细胞都在为所有愿意离开不适合自己的工作或要求在工作时间和地点上更加灵活的下属欢呼。“安静辞职”这个短语最早出现在 2022 年 5 月的《城市词典》中，但千禧一代早在那之前就以“难以管理”而闻名。现在，在所谓的“大辞职”之后——在美国新冠疫情后的时期——互联网上充斥着谣言，称大辞职 2.0 可能正在酝酿之中，也许是由于亚马逊等雇主坚持要求员工从 2025 年开始每周五天返回办公室，而那时许多人仍然更喜欢混合安排。此前，LinkedIn 和微软进行了一项研究，发现今天想要辞职的人比 2021 年还要多。这项对 31,000 人的调查
来源:教师网络 | 卫报教育博客最近，我和一位巴黎熟人聊天，他是一位 50 多岁的高级经理，在法国一家教育行业的法国公司工作。他向我抱怨，他认为他管理的年轻员工（包括千禧一代和 Z 世代）缺乏忠诚度和承诺。我想这位经理本人是个好老板；至少，我认识的这个人富有同情心，很灵活，还向我承认，如果可以的话，他会给每个人加薪。所以我忍住了。但在内心深处，我的每一根细胞都在为所有愿意离开不适合自己的工作或要求在工作时间和地点上更灵活的下属欢呼。
R 法国“安静辞职”这个短语最早是在 2022 年 5 月出现在《城市词典》中的，但千禧一代早在那之前就以“难以管理”而闻名。现在，在所谓的“大辞职”之后——在新冠疫情之后的美国——互联网上充斥着有关“大辞职2.0”可能正在酝酿的谣言，或许是由亚马逊等雇主发起的，这些雇主坚持要求员工从 2025 年开始每周返回办公室五天，但当时许多人仍然更喜欢混合工作安排。此前，LinkedIn 和微软进行了一项研究，发现今天想要辞职的人比 2021 年还要多。这项对 31 个国家/地区 31,000 人的调查发现，46% 的员工希望在未来一年辞职——高于 2021 年的 40%。（当然，想辞职和有能力辞职之间有很大区别。）
首次提及 亚马逊坚持 更喜欢混合安排 今天想要辞职的人比 2021 年还要多 讨论 我们 季度资本主义 更糟 “enshittification” 想成为自己的老板 四天工作制 欧洲 全部浏览 帮助推动美国工资上涨 跳过新闻通讯促销注册“这就是欧洲”
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