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更名后的 DEIA 办公室旨在消除就业机会障碍
为确保当前结构的名称与机会的各个方面相符，空军物资司令部已重新命名了负责领导整个企业工作的办公室，从而产生了一个新的“DEIA”首字母缩略词，其中包含多样性、公平性、包容性和可访问性作为任务要求。
来源:美国空军多样性公平：对所有个人的一致和系统公正，公正和公正的待遇，包括属于拒绝这种待遇的人。
包容：对所有背景员工的才能和技能的认可，赞赏和使用。
可访问性：设施，信息和通信技术，计划和服务的设计，建筑，开发和维护，以便所有人，包括残疾人，都可以完全独立地使用它们。可访问性包括提供住宿和修改，以确保平等获得就业机会并参与残疾人的活动；减少或消除了公平机会的身体和态度障碍；致力于确保残疾人可以独立访问每个向外和内部活动或电子空间的承诺；并且追求诸如通用设计之类的最佳实践。虽然总体Deia Office Mission的重点是：“努力吸引，招募，发展和保留高质量，多样化的全力，确保包容性文化以利用国家的多样性，以便在空中部队，联合和联合行动中获得战略优势”，”三个分支机构将执行特定的多样性管理和平等的机会管理和平等的机会管理和平等计划。
这些是：
机会均等（DEH）：该办公室将努力确保机会均等的依从性，提供积极的人际关系服务，并为所有代理机构雇员，空军成员和租户提供非法歧视和性骚扰的空军政策。