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军队必须超越整合，走向包容
一旦军队摆脱了争取包容的负担，他们就可以集中所有精力推动一支培养优秀人才、领导者和团队的军队。
来源:美国防务一号网想象您正在精英军事部门任职。您的工作对其运营至关重要；您的队友依靠您的安全以及他们的生活。您仔细筛选了此任务，并被选为许多其他背景的其他申请人的最佳候选人。但是，您被排除在一些培训和许多团队建设的社交活动之外，尽管您表现出了能力，您的价值，甚至您的权利，因为您是女人，因此不断受到质疑。这会让您以及您的单位效率不大吗？
这种情况是一个非常常见现象的一个例子：集成而无需包含。其中一位合着者在担任几个海豹突击队的情报官时亲眼目睹了这种行为，她几乎不是一个人。这一现象已由退休的陆军上校转变为防御系教授的詹姆斯·米尼奇（James Minnich）进行了研究，其研究表明，包容是强大的国防军和国家安全的关键。
集成没有包含 指示并非每个密封团队都以这种方式运作。许多人完全包容 - 只有一个标准，这表明表现出色。这些团队的领导者和成员认识到每个人都给团队带来了不同的东西，应该对此进行重视。他们还认识到有必要解决这些差异，这可能会根据某人的职业领域适当地编写健身报告的形式，保留额外的射击范围以进行战斗支持，或者专门针对女性的不同身体类型和生理需求订购套件。
改变遵守严格性别刻板印象的组织中的文化始于认识到整合与包容性不同。两者都将妇女带入安全部门，但整合期望妇女适应现有的系统，而包容性则确保该系统适应妇女。
听力整合工作