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空军发布休假相关工资信息
空军官员于 10 月 8 日发布了以下与休假相关的问答，以帮助服务文职人员处理时间和出勤。此信息由人力和人事、财务管理和总法律顾问办公室专家协调。
来源:美国空军政府关门空军官员于10月8日发布，以下与休假相关的问题和答案，以帮助服务平民处理时间和出勤。
空军官员于10月8日发布 在与休假相关的问题和答案之后，以处理时间和出勤率帮助服务平民。此信息与人力和人员，财务管理和总法律顾问办公室专家协调。
问：员工呼吁在薪水或军事法案（POMA）工作（除外，豁免，其他）的状态？
A.最初被休假且后来被召回的员工在召回之日被视为被拨款的资助员工。 他们既不被外出或豁免。
Q.员工是否在10月6日开始的POMA被授权根据POMA授权休假（假设主管批准）在POMA下工作？ 这些时间应该如何记录在EMT/ATAAPS/DCP中？
A.从10月6日开始，所有值班的员工被授权在普通业务过程中批准其假期（年度或病假），并应在时间和出勤系统中使用适当的休假代码记录休假。 员工仍在休假，可能不会休假，因为他们没有职责状态。 如果休假从10月1日至10月4日由例外的人员提取，则该休假应该是在没有薪水的情况下被编码的（LWOP）。
问：在POMA代码的正常时间内，员工应该如何在EMTS/ATAAPS/DCPS中工作？
A.员工不应试图对截至10月5日的薪水期的时间和出勤系统进行追溯调整。对于10月6日开始的薪水，员工应使用反映其状态的代码在适当的时间和出勤系统中记录其时间 - 常规工作时间的RG，洛杉矶的年度休假或病假。
问：10月1日，未经证实的员工如何记录他们在有序的操作中工作时间的工作时间？
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