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虚假招聘信息正在成为一个真正的问题：根据一项新分析，五分之一的招聘信息是虚假的或没有被填补的；“比以往任何时候都更令人心碎”
作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook。摘录：“很多求职者都有过这样的经历，他们在网上看到过一些职位空缺，但似乎从未有人填补。这些所谓的幽灵工作——公司发布广告但无意填补的职位——可能占到网上招聘职位的五分之一。”“Greenhouse 和 LinkedIn 最近开始将招聘信息标记为已验证，以便在大量幽灵招聘信息中为员工提供更好的信息。”“2024 年发布的招聘信息中有 18% 到 22% 是招聘新员工，但实际上从未有人填补。”“公司发布不太真实的职位有许多邪恶和正常的原因。他们可能想暗示自己在发展，即使实际上并没有发展，或者可能会继续发布招聘信息，以防他们遇到一个太优秀的候选人而无法错过。” “去年第二季度，近 70% 使用 Greenhouse 的公司发布了至少一份虚假招聘信息。15% 的公司是惯犯，他们发布的每两个招聘信息中就有一个无人问津。虚假招聘信息比例最高的行业是建筑、艺术、食品和饮料以及法律。”亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院高级职业教练 Glen Loveland 曾在迪士尼担任人力资源工作，他表示：“人脉关系可能是获得工作的关键，而且它不能只局限于交易层面。”“真诚的关系是可持续成功的基石。上传简历的时代已经过去了
来源:危险的经济学家作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook。摘录：
作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook 作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook 作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook“许多求职者都有过这样的经历，他们在网上看到过一些职位空缺，但似乎从来没有人填补。这些所谓的幽灵工作——公司发布广告但无意填补的职位——可能占到在线招聘职位的五分之一。”
“Greenhouse 和 LinkedIn 最近开始将招聘信息标记为已验证，以便在幽灵招聘信息泛滥的情况下为员工提供更好的信息。”
“2024 年发布的招聘信息中有 18% 到 22% 是招聘新员工，但实际上从未有人填补。”
“公司发布虚假职位有许多邪恶和正常的原因。他们可能想暗示自己在发展，即使实际上并没有发展，或者可能会继续发布职位，以防他们遇到一个太优秀的候选人而无法错过。”
“去年第二季度，近 70% 使用 Greenhouse 的公司发布了至少一个虚假职位。15% 的公司是惯犯，他们发布的每两个职位中就有一个无人招聘。虚假职位比例最高的行业是建筑、艺术、食品和饮料以及法律。”
“人际关系可能比近代历史上任何时候都更能成为找到工作的关键——而且它必须不仅仅是交易性的，”亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院高级职业教练 Glen Loveland 说道，他曾在迪士尼从事人力资源工作。
迪士尼 迪士尼“真诚的关系是可持续成功的基石。简单地将简历上传到招聘网站上并希望获得最佳结果的日子正在迅速消逝，”他说。
招聘人员、高管和人力资源专业人士表示，公司发布从未填补的职位有很多原因。
“一些人力资源机构还会发布实际上并不存在的工作，这样他们就可以去公司展示大量可以被聘用的优秀人才，以此来推销他们的服务。
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