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DEI 是合理的，但不是通过更好的利润
无
来源:曼哈顿政策研究所信息保留 DEI 的价值需要诚实地评估其目的和结果。
保留 DEI 的价值需要诚实地评估其目的和结果。企业多元化、公平和包容性计划的实际理由（与更理想化的理由相反）一直非常简单：招聘多元化人才对企业有利。然而，现在很明显，情况并非如此。DEI 可能对企业没有坏处，但也不是好事。
DEI 可以有很多不同的含义，但最具争议的方面是企业会不遗余力地聘请女性和少数民族和种族成员担任董事会职位和高级职位。其理由是，增加性别和种族多样性会带来更广泛的观点和个人经历，从而随着问题的更多方面得到考虑，从而做出更好的决策。因此，更多样化的招聘可以增加利润并造福股东。咨询公司、金融行业和学术中心的研究表明，更多元化的领导力可以提高绩效和盈利能力。
小型图书馆 咨询 公司 金融行业 学术中心但有理由怀疑这一证据及其支持的论点。这些研究中很少有经过同行评审的，很少有可以复制的。除此之外，许多研究都是由从 DEI 计划中赚钱的企业发表的。
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___________________Allison Schrager 是曼哈顿研究所的高级研究员，也是《城市杂志》的特约编辑。
Allison Schrager 。