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我被解雇了，除非我们采取行动
“一个在团队合作和有效性方面具有特殊专业知识的人社区对政府来说是一项宝贵的资产，应依靠他们推动最佳前进道路。”
来源:Military.com本专栏中表达的意见是作者的观点，不一定反映了军事的观点。如果您想提交自己的评论，请将您的文章发送到consions@military.com供考虑。
本专栏中表达的意见是作者的观点，不一定反映了军事的观点。如果您想提交自己的评论，请将您的文章发送给 ciens@military.com 供考虑。电子邮件是在星期五晚上7:30到达的，这是一个尴尬的消息。
“请参阅有关您与小型企业管理局有关工作状况的重要附件。”
该依恋通过为期两周的通知详细说明了我的终止，并解释说，作为一名试用雇员，我“未能证明持续的联邦工作适合”。
我曾在空军担任情报分析师，并于2010年分开，并于2024年夏天签约，继续我与美国小型企业管理局（美国唯一致力于支持和增强该国小型企业的托管的机构）的公共服务。我对这项工作充满热情，我的主管刚刚给了我非常积极的表现评论。
在星期一，终止通知被取消，这似乎是如此。第二天，我收到了相同的终止电子邮件，这次立即终止我，没有通知，也没有遣散费。第二天早上，我交了笔记本电脑，清理了我的办公室，经过了我在宣誓就职的同一位美国国旗，而在我现在的前职位上。
到2月底，成千上万的试用雇员（在他们服务的第一年或服务中）被解雇了联邦劳动力，每个员工都有相似的解释（如果不完全相同）的解释 - 绩效差。真相？这是一种彻底的，不加区分的清除，无视实际的工作绩效，效率或影响。
但是你为什么要关心呢？我们为什么要关心？