国际学生招聘真的值得吗?

Vincenzo Raimo认为招募国际学生的真实成本以及所采用的不同机构策略。该职位是国际学生招聘真的值得吗?首先出现在馅饼新闻中。

来源:The PIE新闻

多年来,英国大学一直依靠国际学生作为关键的收入来源。然而,招募这些学生的成本飙升了 - 对当前模型的财务可持续性提出了严重的问题。

在2012年,我在一个派博客中写道,如果我们继续采用这一轨迹,国际办公室董事将随着招聘成本的利润而退出工作。

派博客

今天,我相信预测比以往任何时候都更有意义。尽管自2012年以来,国际学生就读于英国大学,但净财务收益却在减少。 如果我们不重新考虑我们的方法,国际学生招聘的财务收益可能很快就会消失。

大学原型 - 不同的策略,不同的结果

并非所有大学都以相同的方式对国际招聘进行。有些人依靠声望和高额费用,而另一些人则采用高昂的招聘策略,这些策略带来了巨大的成本。我们可以将大学分类为五种广泛的原型:

  • 声望球员 - 高费用,良好的声誉和降低的招聘成本。这些大学从品牌价值和强大的全球排名中受益,使他们能够直接吸引学生而不依赖昂贵的招聘渠道。
  • 声望玩家
  • 批量猎人 - 优先级入学率以每位学生的净收入为代价。他们的模型取决于对代理商和折扣的严重依赖,通常会降低每个注册学生的财务可持续性。
  • 音量猎人
  • 战略家 - 平衡量和财务可持续性。这些机构仔细校准了他们的招聘工作,以确保收购成本不会侵蚀盈利能力。
  • 战略家
  • 机会主义者 - 根据市场趋势迅速转移策略。尽管这种灵活性在短期内可能是有益的,但也可能导致财务波动和不可持续的招聘模型。
  • 机会主义者 外包商 总收入 在这里