详细内容或原文请订阅后点击阅览
有关优先级军事卓越和准备就绪的初步指导
r 141745Z 3月25maradmin 128/25msgid/genadmin/cmc华盛顿DC MRA MP // subj/subj/subj/subj/pirst
来源:美国海军陆战队ALMARSR 141745Z 三月 25 日 马拉德明 128/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP// 关于优先考虑军事卓越的主题/初步指导 准备情况// REF/A/MSGID：DOC/SECNAV/13MAR25// REF/B/MSGID：DOC/OUSD(PR)/26SEP19// REF/C/MSGID：MSG/CMC 华盛顿特区 MRA MP/R131403ZOCT16// REF/D/MSGID：MSG/CMC 华盛顿特区 MRA MP/R051809ZDEC16// REF/E/MSGID：MSG/CMC 华盛顿特区 MRA MP/R121400ZMAY21// NARR/REF A 是 ALNAV 023/25，优先顺序的初始方向 军事卓越和战备。 参考 B 是 DODI 1332.35， 军事人员过渡援助计划 (TAP)。 参考 C 是 MARADMIN 543/16，国防部跨性别服务实施 手册。 REF D IS MARADMIN 631/16，国防部跨性别服务政策 更新。 REF E 是 MARADMIN 260/21，在职过渡 跨性别服务成员。// POC/MPO/电子邮件：SMB_HQMC_MPO@USMC.MIL。 /电话：(703) 784-9371。 正文/备注/1。 目的。 如参考文献(a)所述，这 MARADMIN 颁布了提交自愿申请的指南 分离并通过最广泛的分发发布方法 受影响的海军陆战队人员可以提交这些请求。 2. 方法 2.a. 不迟于 2025 年 3 月 28 日，受参考 (a) 影响的海军陆战队员 可以通过 NAVMC 表格 10274 提交自愿离职请求 第一位 O-5 级海军陆战队指挥官 HQMC 的指挥系统。 提交签名、日期和背书 请求发送至相应的组织邮箱： 2.a.1. 现役士兵：smb_manpower.mmsr2e@usmc.mil。 2.a.2. 现役军官：smb_manpower.mmsr2o@usmc.mil。 2.a.3. 预备役军人：smb.manpower.mmsr5@usmc.mil。 2.b. 批准后： 2.b.1. 人力资源管理离职与退休（MMSR） 分行将报告适用的离职计划指定代码 和分离日期并通知海军陆战队。 2.b.2. 指挥官将确保海军陆战队完成任何预分离 要求，包括过渡援助计划，每个 参考文献(b)，在分离之前。 3. 行政缺席。 在