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Aerviva Insight：招募50岁及以上的经验丰富的客舱船员的好处
招募了50岁及以上航空专业人员需求的经验丰富的机组人员的好处继续增加，这是飞机交通增加的结果。
来源:AeroMorning招募50岁及以上的经验丰富的客舱工作人员的好处
对航空专业人员的需求继续增加，这是由于流行前水平，人员流动和全球商业车队的持续扩张而增加的飞机交通的结果。为了对不断增长的市场需求做出反应，航空业正在寻找解决短缺问题的方法，其中之一是吸引高级客舱工作人员，为团队增加了更多的多样性和现实生活经验。
对机舱工作人员的需求不断增长
根据波音公司的飞行员和技术人员Outlook（PTO），到2043年，商业航空公司将需要980,000名新机组人员，以保持全球商业车队的运行。 PTO认为南亚，东南亚和非洲是航空业增长最快的地区，在未来20年中，人员需求预计将超过三倍。
解决机舱工作人员短缺的一种方法是吸引长期服务的空姐并为船员带来更多多样性。多样性代表多样性，其中包括文化，性别，种族，年龄等方面的差异。年龄差异是组成多元化团队的重要因素之一，因为它汇集了具有不同现实生活经验的人。这使高级成员可以指导那些仍在发展专业知识的人。
英国国家统计局的报告称，近年来，有50多名人士参与专业活动一直在增加。去年，总部位于英国的EasyJet宣布了其计划通过采用“返回船”计划来吸引更多50岁左右的管家和空姐。与几年前相比，该航空公司选择了超过60多名空姐的四倍以上。这些变化鼓励航空公司重新考虑其招聘标准。
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