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儿童医院禁食饮料禁令的影响
以下最初出现在Upshot（版权所有2014，《纽约时报》公司）上，并由奥斯汀·弗拉克特（Austin Frakt）和亚伦·卡罗尔（Aaron Carroll）合着。新的Kaiser Family Foundation Yanual关于雇主赞助的健康计划的新闻报道的重点是，2013年保费的增长与[…]邮政雇主喜欢工作场所健康计划一样低，但通常不在偶然的经济学家出现。
来源:偶发经济学家以下最初出现在Upshot（版权所有2014，《纽约时报》公司）上，并由奥斯汀·弗拉克特（Austin Frakt）和亚伦·卡罗尔（Aaron Carroll）合着。
Upsthot新的Kaiser Family Foundation Annual关于雇主赞助的健康计划的新闻报道的重点是，2013年保费的增长与调查的16年一样低。但是，在报告的细节中埋葬有一些有趣的见解，即雇主如何看待控制医疗费用。一个例子是他们非常喜欢工作场所的健康计划。这是令人惊讶的，因为尽管这样的程序听起来很棒，但研究表明，它们很少像广告宣传那样起作用。
大多数新闻报道 年度调查健康计划旨在鼓励工人变得更健康。例如，许多人使用经济激励措施来激励工人来监测和改善其健康，有时是通过旨在降低胆固醇或血压的生活方式改造计划。一些计划提供胡萝卜，例如为完成健康风险评估的员工提供健康保险的折扣。其他人则使用棍子，惩罚性能差，或者向人们收取更多吸烟或具有高体重指数的费用。
健康计划在雇主中很受欢迎。兰德公司的一项分析发现，在50个或更多的就业人物中，其中一半的组织中有一半。 Kaiser家族基金会的新调查发现，有200多名工人和18％的公司的公司中有36％使用与健康目标相关的经济激励措施，例如减肥和戒烟。甚至更多的大型公司（有200名工人或更多工人的人中，有51％）为员工提供了旨在确定健康问题的健康风险评估的激励措施。
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