医疗保健分类：疫苗和自闭症

更新：请参阅该新帖子中法律大师蒂莫西·乔斯特（Timothy Jost）提供的澄清。

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有些雇主将继续提供迷你医学保险计划的事实并不是新闻。 《华尔街日报》在五月份打破了这件事 - 那时，我感到困惑。我跟进了一位同事，他非常耐心地带我走过法律中留下的漏洞。*

继续提供迷你医学保险计划 new 在5月

想象保险计划属于两个存储桶之一：桶A拥有个人和小组市场； Buck B B捕获了大型市场和自保计划（通常只有大型雇主自我保险，但是小型企业越来越希望自我保险缓解监管压力）。

越来越多的

存储桶A受您与奥巴马医改相关联的所有规则的约束：他们必须提供预防服务，而无需共付额，必须涵盖基本的健康益处，禁止覆盖范围的年度和终身限制，并且自付费（网络内）的支出不能超过6,350美元的个人（家庭为12,700美元）。这些计划至少符合60％的“精算价值”门槛，这是青铜计划的定义。从法律上讲，保险公司无法提供未能符合个人和小组市场的这些标准的计划。每个交换计划都属于这个存储桶，许多非交换计划也是如此。

预防服务 精算价值 仅适用于计划所涵盖的福利

雇主的计划属于B桶B基本上有三个选择。

提供合规的覆盖范围。 大多数雇主总是提供覆盖范围，这些承保范围通常符合ACA中规定的要求（雇主赞助保险的个人中有98％的人的计划具有精算价值，符合或超过交易所的“黄金”水平）。雇主提供合规的承保范围的员工没有资格获得交换补贴。

提供合规的覆盖范围。 98％ 提供“漏洞”覆盖范围。 WSJ故事 可以 紧贴状态 §1302