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赔偿金最大化
考虑以每年工资（50,000美元）和健康保险（年度$ 15,000保费）形式提供其员工薪酬的利润最大化公司（具有非负利润）。因此，每年员工薪酬成本为65,000美元。 （我忽略了所有税收。）现在，想象一项法律已通过，以使员工赞助的健康保险取消。也许是在偶然的经济学家中首次提供了根据利润最大化的邮政赔偿提供的健康保险。
来源:偶发经济学家考虑以每年工资（50,000美元）和健康保险（年度$ 15,000保费）形式提供其员工薪酬的利润最大化公司（具有非负利润）。因此，每年员工薪酬成本为65,000美元。 （我忽略了所有税款。）
现在想象一项法律已通过，以取消员工资助的健康保险。也许健康保险是按照所有类型的计划或其他方式提供的。这并不重要。重要的是现在该公司不提供15,000美元的高级保险。但是，它仍然可以提供薪水。假设没有其他变化。
如果公司仍在获利最大化，那么根据新法律提供了什么工资？
（a）$ 0
（b）$ 50,000
（c）$ 65,000
（d）6只鸡
在阅读下面的答案之前先考虑一下。
由于该公司在法律面前最大化的利润，这意味着总计65,000美元的总薪酬是最佳的（在利润方面）。如果它提供的更多（在健康保险费上的工资更高或更高的薪水）通过超额付款来降低利润。如果提供的价格更少，它也可以降低其利润。从定义上讲，它的利润最大化为65,000美元的总薪酬（即，这是最大化利润的赔偿的独特价值）。
但是，它如何通过减少支付而失去利润？一种方法是，它不会以65,000美元的价格保留能够雇用的同一人员。在较低的补偿下，它只能雇用较低的生产力工人。它本来可以以65,000美元的工人的价格将转交给另一家提供更好交易的公司，否则他们可能会休闲。这个故事并不重要。关键是利润最大化假设正在做一些工作。它将人工成本限制为最佳。它告诉我们劳动力市场供求满足的价格。
不是 Sarah Kliff 上升（向下） 下降（向上）@afrakt