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业务和DEI：公司不会最大化股东价值
来自迪恩·贝克（Dean Baker）的首席执行官和美国其他高层管理人员的薪水比欧洲和亚洲的同行高得多。 NYT专栏作家杰夫·索默（Jeff Sommer）关于几年前热切拥抱Dei的业务领导者的数量现在很快就放弃了它。这不是[…]
来源:现实世界经济评论博客来自Dean Baker
Dean Baker首席执行官和美国其他高层管理人员在欧洲和亚洲的同行高得多。
nyt专栏作家杰夫·索默（Jeff Sommer）关于几年前热切拥抱dei的业务领导人现在很快就放弃了多少商业领袖。对于那些从未非常认真对待Dei承诺的人来说，这并不奇怪，但是他的讨论有一个重要方面。
零件Sommer在半个多世纪前的一篇文章中表达了米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）的观点。弗里德曼（Friedman）在那篇文章中说，最大化利润，而不是尝试做他们认为对社会有益的事情是公司高管的工作。虽然可以想象公司将永远领导一个更好的社会负责人，但对于弗里德曼（Friedman）的道德要求，首席执行官的道德要求提出了两个问题，以使CEO最大化利润。
首先是，最大化利润通常可能涉及看起来是为了公共利益的行动。一个城市或城镇的主要雇主非常普遍，支持小联盟棒球队，图书馆或其他机构。这并不是直接增加他们的利润，但它可以购买商誉，这将使公司在税收或分区问题或其他事项中受益。大概这将赢得米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）的认可印章。
这也可以扩展到更大的社会问题。一家像通用汽车（GM）这样的消费产品公司在种族隔离南非的运营量很小，可能会购买更多的宣传，因此从离开南非的销售额中，销售比继续在那里开展业务而获得的利润。这可能适用于许多有重大政治运动的领域，例如全球变暖。
在讨论Alinksy改变公司行为的努力时，他引用他的话说：
“董事会只是管理的橡皮图章。”
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