在这个劳动节，医疗保健如何发展为工人和公司？ 首先，医疗保健支出正在上升，成本远远超过通货膨胀。 FOX业务报告了一项新的AON研究报告：…雇主医疗保健支出预计在2025年将增加9％，至每位雇员超过16,000美元，高于2023年至2024年的6.5％的企业在其医疗保健预算中看到的6.5％的企业。一种从2023年到2024年。一种省钱的方法是让雇主直接与医疗保健提供者合同。 BEANTYPRO报告说：…大约75％的雇主已经考虑过或使用了直接签订的签订，另有41％的人表示，他们可能会到2025年。个人和家庭保险之间的医疗保健费用各不相同。 KFF报告：2023年雇主赞助的健康保险的年平均保费为单一承保范围$ 8,435，家庭承保范围为23,968美元。对于单身和家庭计划，员工为健康保险做出了重大贡献。  平均而言，承保的工人占单个覆盖范围的17％的溢价和家庭覆盖溢价的29％，类似于2022年造成的百分比。小公司的覆盖工人平均贡献了家庭保险溢价比大公司的溢价百分比（38％vs. 25％）更高。结果，小型公司承保工人的平均捐款金额（8,334美元）大大高于大型公司承保工人的平均捐款金额（5,889美元）。有关工人医疗保健质量和成本的更多信息，请敬请关注今年的医疗保健经济学家博客。