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禁止竞业禁止条款的联邦贸易委员会法律将如何影响医生？
截至 2007 年，约有一半的医生在合同中都有竞业禁止条款（简称“竞业禁止”）。但是，最近的一项联邦贸易委员会规则严格限制了它们的使用时间。新的联邦贸易委员会规则对竞业禁止具体说了什么？Fuse Brown 等人 (2024) 提供了一个有用的总结。最终的联邦贸易委员会规则宣布所有新的竞业禁止条款或……
来源:医疗经济学家截至2007年，约有一半的医生在合同中拥有非竞争条款（简称为“非贵族”）。 但是，最近的FTC规则在使用时严重限制了它们。
一半的医师有非竞争条款 最近的FTC规则新的FTC规则对非竞争的说法具体说明了什么？ Fuse Brown等。 （2024）提供了有用的摘要。
Fuse Brown等人。 （2024）最终的FTC规则宣布雇主和雇员之间的所有新的非竞争条款或协议是不公平的竞争方法，违反了《 FTC法》第5条。现在，现有的非竞争条款是无法执行的，除了与每年收入超过151,164美元以上的“高级高管”的协议外，该规则定义了“非竞争条款”的规定，将“非竞争条款”定义为“雇用条件”为“雇用的条款或条件为“禁止工人或努力的工人，他们会在某种程度上受到工人的努力，以防止工人从事某种工作，以防工人在某种程度上受到努力（1），该工人的工作（1）是一项工作（1），而努力则是一名工人（1），而在某种程度上受到了工人的工作（1），1）又有一定的工作（1），而在某种程度上受到工作（1），1.1）包括期限或条件的工作；或（2）在包括期限或条件的工作结束后，在美国经营一家企业。”在FTC规则之前，由州法律监管医师的非竞争者，对这些协议的执行方式有很大差异。在允许的州，非竞争通常受限制的医生在指定的地理区域内练习，距离练习地点10到50英里，并且平均持续时间约为两年。
最终的FTC规则宣布雇主和雇员之间的所有新的非竞争条款或协议是不公平的竞争方法，违反了《 FTC法》第5条。现在，现有的非竞争条款是无法执行的，除了与每年收入超过151,164美元并担任决策职位的“高级管理人员”的先前协议。
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