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求职者击中薪水通缩墙：转换工作的人曾经指挥的薪水颠簸已经消失了
凯瑟琳·宾利（Katherine Bindley）和林恩·库克（Lynn Cook）。从下面列出的相关文章中可以看到，这是与2022年的巨大变化。与工作人员的平均薪水平均涨幅相比，与工作人员的平均薪水涨幅为7.7％。 “制作。”“在2024年的下半年，多个角色的中位数薪水在1％至2％之间，包括软件工程师，产品设计师和技术计划经理在内”“薪水的颠簸是为某些高端员工（例如硬件工程师和数据科学家）（例如，高级和中级领导者的高级和中级领导者）在技术上的薪水中最高的，这是一份耗资10,000美元的$ 40,000;随着公司FO
来源:危险的经济学家凯瑟琳·宾利（Katherine Bindley）和林恩·库克（Lynn Cook）。从下面列出的相关帖子中可以看到，这是与2022年的重大变化。摘录：
凯瑟琳·宾利（Katherine Bindley）和林恩·库克（Lynn Cook）“根据最新的联邦数据，在10年内居住的人与换工作的人之间的薪水差异已崩溃到最低水平。工作人员在一月份和2月的工资增加了约4.6％。同时，那些转换工作的人仅收到的差距仅在4.8％时稍有4.8％。自从差距范围内缩小了2023年的差异，这是一个平均差异7.的薪水。 5.5％。”“即使在技术行业中，不久前的工人在大幅提升的情况下弹跳，更多的人依靠他们从事的工作。在大流行期间谈判薪水的工作者在大流行期间促使大幅薪水增加了，当时大幅增长，尤其是在高成长的科技公司中，尤其是在高成长的工作中，他们不太可能付出更多的钱。 for several roles, including software engineers, product designers and technical program managers""Bumps in pay were reserved for certain high-demand employees such as hardware engineers and data scientists.""Senior and midlevel leaders in tech face the most pronounced pay drops of between $10,000 and $40,000 a year""Even in artificial intelligence, managers overseeing machine-learning teams have seen compensation shrink by $10,000 to $20,000 a year as companies focus on联邦数据显示，去年辞职的美国工人人数是自2020年以来的最低水平，以及一些经济学家期望在2025年辞职的人数更少。在4.8％ “干促销”
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