公司长期以来一直倾向于入门级工人进行乱伦的工作，使他们成为在职培训中的一倍。现在，Chatgpt和其他机器人可以做许多WSJ的胆小鬼林赛·埃利斯（Lindsay Ellis）和凯瑟琳·宾利（Katherine Bindley）。这些在帖子的结尾进行了解释。但是首先，在这里可能适用的方法：结构性失业 - 失业者是由于求职者的技能与可赚的工作的要求之间的不匹配而引起的。当工作不在您所在国家的地区时，第三个例子地理。也许工人被机器代替。但是在下面的文章中，它说毕业生没有正确的技能。这是红色突出显示的。 WSJ文章中的脱颖而出：“在芝加哥招聘公司Hirewell公司中，营销代理商客户几乎都停止要求入门
凯瑟琳·宾利（Katherine Bindley）和林恩·库克（Lynn Cook）。从下面列出的相关文章中可以看到，这是与2022年的巨大变化。与工作人员的平均薪水平均涨幅相比，与工作人员的平均薪水涨幅为7.7％。 “制作。”“在2024年的下半年，多个角色的中位数薪水在1％至2％之间，包括软件工程师，产品设计师和技术计划经理在内”“薪水的颠簸是为某些高端员工（例如硬件工程师和数据科学家）（例如，高级和中级领导者的高级和中级领导者）在技术上的薪水中最高的，这是一份耗资10,000美元的$ 40,000;随着公司FO
