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在6月11日至12日在旧金山举行的法律创新者会议之前，Al Al Adam Nguyen是合同评论先驱的首席执行官...
来源:Artificial Lawyer在6月11日至12日在旧金山举行的法律创新者会议之前，Al Al Contract Contract Review Pioneer Ebrevia的首席执行官Adam Nguyen谈论了他在市场上看到的东西以及他为何对Landmark West Marks West Coast Innovation活动感到兴奋。
我们探索了各种各样的主题，例如如何思考与经济非常特殊的大型公司紧密相连的大型，复杂的企业，只能“轻拂AI开关”并获得所需的结果。他强调需要将AI工具仔细安装到现有的工作流程中。
nguyen还指出，他已经看到了 - 第一手 - 新兴趋势：使用AI不仅是为了减少整个核心业务的员工，而且还在法律和法律OPS团队中。
（当Al首次探索Genai对工作的影响时，早在2024年初，该网站的主要结论是，出于多种“法律经济学”的原因，律师事务所的工作看上去很安全 - 但是Inhouse没有这样的经济辩护，因此可能会有一些AII驱动的削减。
一些他还提到，在某些情况下，法律OPS专家被雇用，然后“让自己退出工作”，因为他们解决了公司可能遇到的问题，然后该业务不再需要在该领域工作的许多人。
他提出的另一个关键点是，尽管Genai可以提供更大的效率，但某些公司（尤其是由于宏观经济冲击而导致的这些不确定的时期）只是想减少工资单（因为这是他们资产负债表上的固定成本）。而且，如果AI帮助他们做到这一点，包括跨法律，合同管理和法律行动，那么他们会。
这也与使用ALSP相关，因为它们是“资产负债表不超出资产负债表”，而ALSP也是支付任何AI技术成本的付费。这与周一有关外包风险的文章有关 - 请参阅此处。
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