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劳动节国情咨文：加州有组织的劳工尽管面临逆风仍不断增长
加州大学洛杉矶分校劳工与就业研究所的一份新报告记录了一年来工会的发展、工人的激进主义和日益严峻的挑战。
来源:UCLA加州工会在 2025 年增加了超过 100,000 名工人，尽管联邦劳工监管放缓，工会选举下降，许多新组织的工人难以获得第一份合同。
全州工人也继续采取集体行动。尽管发动的罢工比前几年少，但加州仍然是全国劳工活动中心，工人们转向其他形式的抗议活动，以应对工作中和社区中的问题。
这些是加州大学洛杉矶分校劳工与就业研究所在劳动节前夕发布的一份新报告《工会状况：2025年的加州劳工》的主要发现之一。该报告提供了有关加州工会成员、组织活动和工人直接行动的最新数据，并强调了工人去年在充满挑战的环境下坚持不懈和创造性的策略来建立权力。
“2025 年标志着劳工运动的一个重要转折点，特朗普政府推出了一系列反工人政策，并对联邦劳工监管机构进行了大幅削减，”加州大学洛杉矶分校 IRLE 项目总监贾斯汀·麦克布莱德 (Justin McBride) 表示。 “我们的第二版报告衡量了特朗普总统上任后第一年加州工会和工人如何应对严峻挑战。”
工会：重大收获，重大障碍
报告显示，尽管面临这些挑战，但到 2025 年，超过 10 万名工人的增加将使加州工会代表的劳动力比例增加到 16.7%。与此同时，私营部门工会选举下降了 22% 以上，而国家劳工关系委员会积压的未决案件增加了一倍多。
报告称，对于成功组织起来的工人来说，赢得工会代表并不一定意味着很快就能获得合同。该报告援引了加州大学八个校区劳工中心研究人员进行的首次此类调查。该调查发现，到 2026 年春天，2024 年在加州成立的谈判单位中有一半尚未批准第一份合同。
该报告还包括来自加州大学各劳工中心的六个区域案例研究，强调了工人为改善条件和赢得代表权所做的努力，从南加州迪士尼市中心的星巴克工人到部落赌场的酒店工作人员。
“全国各地的工人都面临着生活成本、全球冲突和日益抬头的独裁主义等复杂的危机，”加州大学洛杉矶分校 IRLE 主任托比·希格比 (Toby Higbie) 说。 “尽管面临这些挑战，加州工会仍继续推进创造性的组织战略，以捍卫和扩大工人权利。”
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