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海军陆战队为电子、网络领域的入伍提供高达 15,000 美元的奖励
在现代化的推动下，海军陆战队继续提供大量激励措施来填补高科技职位的空缺。后海军陆战队为电子、网络领域的入伍提供高达 15,000 美元的奖励，这一消息首先出现在《任务与目的》中。
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海军陆战队正在继续努力招募新兵来填补高科技职位，并再次提供高达 15,000 美元的入伍奖金，以建设其网络和电子战部队。
上周的一份海事行政通知中列出了下一财年的入伍奖金。 9 月 2 日发布的 2027 财年入伍选项计划和入伍奖金计划 MARADMIN 概述了对报名参加特定军事职业专业和延长服役的入伍者的经济激励措施。最大的支出来自入伍奖金计划，从事电子维护或网络和加密操作的新兵可以获得 15,000 美元的奖金。
入伍奖金计划旨在“使海军陆战队在人才争夺战中保持竞争力”。 MARADMIN 指出，下一个财年的奖金可能会根据“招聘环境条件”进行调整。 如果入伍者在外出接受训练时让军团挑选，则可以获得额外的“运费”奖金。该激励措施为额外 5,000 美元或 10,000 美元。
海军陆战队表示，奖金计划“促进实现年度运输目标所需的市场扩张，将人才技能引入部队设计优先事项，并支持服务水平努力以提高人员投资回报”。
海军陆战队正在努力建设其电子和网络战部队。今年早些时候，该军种向北约演习派遣了多域任务部队，这是一个以信息和网络战为重点的部队。海军陆战队的部队设计计划和未来战略要求增强电子和网络战能力，并能够应对敌方网络或无人机部队。 9月初，海军陆战队表示，其目标是到2031年将部队规模增加6,500人。更大的军种还将继续目前正在进行的现代化工作，重点关注新技术和战术。计划要求加大对人工智能、无人机以及电子和网络战能力的投资。此次扩张将提供“产生决策优势并在所有领域产生可扩展效果所需的专业人员”。
海军陆战队新兵在合同中增加一年或两年可分别获得 7,000 美元或 15,000 美元。现役申请人只能获得一份入伍奖金。
海军陆战队去年推出了这些奖金，作为“投资和保留”模式的一部分，以建立一支长期存在的部队，而不是应对经验丰富或技术熟练的海军陆战队人员离职的高流动率。
海军陆战队在引进新鲜血液方面取得了稳步成功，部分原因在于诸如此类的入伍奖金优惠。今年，海军陆战队实现了招募 26,600 名新兵的目标。其他军种也都达到了各自的目标。该服务还轻松实现了保留目标，仅用了一个月就达到了后者。