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亚洲女性在学术界的知名度还不够
在高等教育中受到关注并不总是意味着您的声音会被听到。 Soheon Kim 和 Swati Garg 思考问题
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治英国的高等教育机构通常被视为公平、多元化和包容性的领导者。
现在，亚洲女性在这些机构中随处可见。我们教学、出版、领导项目、支持学生并帮助维持大学的运转。但可见度并不总是意味着影响力，出席并不总是意味着被听到。
对于许多亚洲女性学者来说，现实更为复杂。他们工作的环境中，种族和性别以塑造他们经历的方式融合在一起。
2023 年的研究发现，来自亚洲和少数民族背景的女性在英国高等教育的各个级别中所占比例仍然不足。与此同时，亚洲女性常常被分为几大类，而忽视了她们的具体经历。
这一差距促使我们组织了一个由英国科学院资助的论坛，支持亚洲女性参与商业和管理研究。该活动以商业和管理为重点，将具有相似经验的人们聚集在一起，创造一个开放讨论的共享空间。来自 15 所英国大学的早期职业学者、资深同事和研究领导者出席了会议。
目的很简单：创建一个可以公开分享通常保密的对话的空间。
论坛经过精心设计，让参与者感到舒适。它包括小组指导、与不同职业阶段的学者进行小组讨论，以及乐高严肃游戏和反思艺术等互动活动。这些有助于创造一个更轻松的环境并鼓励诚实的对话。
分享经验
参与者来自不同的背景，包括亚洲女性以及与亚洲或亚洲女同事密切合作的人，并带来了不同的经历。她们一起描述了作为一名在英国的亚裔女学者的感受。
重新思考支持
论坛与会者明确表示，需要的不仅仅是更多的政策，而是更好的实践支持。