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早期教师流动率很高。更多认证可能会有所帮助
在早期护理和教育领域，人们普遍认为员工流动率很高，但具体有多高却很难衡量。内布拉斯加大学巴菲特幼儿研究所最近的一项分析为该领域的人员流失率提供了新的见解，发现只有 56% [...]
来源:The 74加入我们的 Zero2eight Substack 社区，了解有关早期护理和教育最新消息的更多讨论。立即注册。
在早期护理和教育领域，人们普遍认为员工流动率很高，但具体有多高却很难衡量。
内布拉斯加大学巴菲特幼儿研究所最近的一项分析为该领域的人员流失率提供了新的见解，发现在 2023 年活跃的早期保育和教育劳动力中，只有 56% 在两年后仍然活跃。
换句话说，2023 年至 2025 年间，直接与儿童打交道的员工中有 44%（例如教师、项目主管和业主）离开了劳动力队伍，这意味着参与分析的八个州失去了近 90,000 名幼儿教育工作者。
“我认为这个数字会很高，”巴菲特幼儿研究所应用研究主任、该报告的作者之一亚历山德拉·达罗 (Alexandra Daro) 说。 “我很惊讶它这么高……这太疯狂了。”
一致、稳定的照顾者对于幼儿的发展至关重要，该报告的另一位作者琳达·史密斯 (Linda Smith) 指出，她最近离开该研究所，领导儿童保育信托基金，这是一家专注于幼儿政策解决方案的非营利组织。然而，该领域缺乏衡量早期教育工作者离职频率的良好衡量标准。
为了更好地了解员工流动率，巴菲特的研究人员查看了州劳动力登记处的数据，这些系统跟踪幼儿劳动力的信息，包括每个员工的年龄、角色、资历以及一段时间内对劳动力的参与情况。该报告重点关注在有执照的幼儿项目中工作的工作人员，包括中心和家庭环境。
达罗说，在已确认劳动力登记的 45 个州中，有 8 个州最终同意参与分析。参与的州包括伊利诺伊州、缅因州、蒙大拿州、内华达州、俄克拉荷马州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州和田纳西州。