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七个阴影：联合国维和行动中性别偏见的底层视角
尽管在增加妇女参与联合国维和行动方面取得了进展，但性别偏见继续影响维和人员的经历，从而影响包容性和维和行动的有效性。本政策文件探讨了性别偏见如何在维和工作的七个方面表现出来：日常行动、外地部署、组织流程、专业发展、与东道国民众的接触，[…]帖子《七影：联合国维和行动中性别偏见的基层观点》首先出现在国际和平研究所。
来源:国际平和研究所信息2021 年 6 月 17 日，联合国驻塞浦路斯维持和平部队 (联塞部队) 的维和人员监测缓冲区局势。联合国照片/Luboš Podhorský。
尽管在增加妇女参与联合国维和行动方面取得了进展，但性别偏见继续影响维和人员的经历，从而影响包容性和维和行动的有效性。
本政策文件探讨了性别偏见如何在维和工作的七个方面表现出来：日常行动、外地部署、组织流程、专业发展、与东道国民众的接触、数据和评估以及沟通。该文件借鉴焦点小组和对联合国驻塞浦路斯维持和平部队（联塞部队）人员的采访以及跨任务调查，强调了非正式规范和结构性障碍如何继续影响妇女在任务环境中的经历。
本文认为，解决性别偏见需要超越代表性目标，审视影响维和人员招募、部署、支持和晋升方式的制度、实践和组织文化。它提供了加强整个联合国和平行动的问责制、领导力、数据收集、培训和机构学习的建议。