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密歇根州驳回航空公司关于空姐病假工资规则的诉讼败诉
法官裁定，针对密歇根州适用于空乘人员的病假工资法的航空业诉讼可以继续进行。
来源:AeroXplorer一名法官驳回了密歇根州驳回一家大型航空业集团提起的诉讼的企图，从而允许就州病假工资规则如何适用于航班和地勤人员的法律斗争继续进行。
案例概览
该案件以密歇根州的带薪病假法案为中心，该法案要求雇主向该州的工人提供带薪病假。代表美国最大航空公司的行业组织美国航空公司于 2025 年 12 月 31 日向美国密歇根州西区地方法院提起诉讼，称联邦法律优先于该州对跨州和国界工作的航班和地勤人员的病假工资进行监管。
法官的裁决
密歇根州官员曾要求法院驳回诉讼，但法官 Jane Beckering 于 2026 年 6 月 22 日在案件是否可以继续审理这一门槛问题上站在了航空业集团一边。该裁决并未决定争议的是非曲直：它只是意味着诉讼将继续，以决定是否可以对航空公司执行州法律。
航空公司的论点
Airlines for America 代表的航空公司包括美国航空、达美航空、联合航空和西南航空。该组织认为，飞行和地勤人员通常只在任何一个州内度过一小部分工作时间，这使得各个州为跨州工作的机组人员规定病假条款是不切实际的，而且在法律上也是不恰当的。该贸易组织认为，1978 年通过的联邦法律《航空公司放松管制法案》禁止各州制定影响航空公司价格、航线或服务的规则，而各州病假法的拼凑会干扰航空公司安排航班和员工航班的方式。
密歇根州的防守
密歇根州带薪病假法案的规定
这对工作人员意味着什么
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