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印度高管在大型跨国公司担任全球领导职务
跨国公司越来越多地任命印度高管担任全球领导职务。公司正在将产品开发和决策转移到印度，扩大执行任务。印度日益增长的战略重要性和深厚的领导力推动了这一重要趋势。全球能力中心正在发展成为创新中心，孕育着新的机遇。这一转变使得印度高管领导全球团队并推动全球成果。
来源:经济时报班加罗尔：跨国公司不再只是在印度建厂。他们越来越多地在这里聘请领导人来承担全球和区域责任。
随着跨国公司扩大其在印度的业务，并将产品开发、人工智能、工程和企业决策转移到印度，他们正在向印度高管授予更广泛的任务。公司和招聘人员将这一趋势归因于印度日益增长的战略重要性、深厚的领导力库以及印度的演变
（海湾合作委员会）进入创新中心。
猎头公司光辉国际 (Korn Ferry)、海德思哲 (Heidrick & Struggles) 和 Executive Access 表示，他们发现此类授权有所增加。
在最高级别，总薪酬从约 4.5 亿卢比到 15-19 千万卢比不等，具体取决于职位的范围和复杂性，特别是在高管兼具全球、区域和本地职责的情况下。
据光辉国际称，工业、半导体、电子制造服务（EMS）和绿色能源正在引领这一趋势。
“我们还看到专业服务公司和全球能力中心越来越愿意在这里承担领导职责，”光辉国际印度区董事总经理 Navnit Singh 说道。 “这些不一定是首席执行官职位——我们看到的是 C-1 和 C-2 级别的更多职能领导角色，具体取决于公司的规模。”
随着组织扩展人工智能能力和更广泛的数字化转型计划，技术仍然是最大的需求来源。招聘人员还看到了金融服务、消费者、医疗保健和工业领域的发展势头。除了职能领导角色之外，公司越来越多地寻求在印度和其他新兴市场扩展业务方面拥有丰富经验的首席执行官和董事会董事。
海德思哲还发现，在海湾合作委员会、全球创新中心 (GIC) 和印度发展中心 (IDC) 发展的推动下，印度的全球领导力任务有所增加。