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澳大利亚首席执行官薪酬过高的现象仍在继续
除了占用我工作时间并由澳大利亚研究理事会等国家竞争性研究资助机构资助的基础学术研究外，我还为各种组织（主要是工会和社区团体）进行委托工作。这笔收入使我还可以交叉补贴基础研究，这就是……
来源:Bill Mitchell博客除了占用我工作时间并由澳大利亚研究理事会等国家竞争性研究资助机构资助的基础学术研究外，我还为各种组织（主要是工会和社区团体）进行委托工作。这笔收入还使我能够交叉补贴基础研究，这也是现代澳大利亚大学的研究中心维持运转的方式。在后一项工作中，我总是遇到政府律师或政府聘请的专家，在联邦公平工作委员会或州级劳资关系委员会的事务中质疑我对工会成员合理加薪的评估。我总是对这些政府机构愿意花费数百万美元聘请高薪顾问和律师，只是为了阻止他们的员工享受加薪感到震惊。当这些机构的高管薪酬成为人们关注的焦点时，他们却采取了不同的态度。由于工人工资受到抑制以及高层的混战，高管收入与平均收入的比率正在飙升。这一趋势总结了资本主义对于我们大多数人来说固有的不足，他们在经济增长中依靠实际工资增长来提高物质生活水平。最近的两份报告（一份在英国，一份在澳大利亚）强调了这种不雅的状况：首席执行官的收入是英国全职工人平均年薪的 130 倍以上，是澳大利亚全职工人平均年薪的 55 倍以上。澳大利亚薪酬最高的首席执行官的收入是澳大利亚平均全职工资的 316 倍。
英国——高薪中心——遗憾地刚刚宣布将于 7 月底关闭（参见 – 关于高薪中心未来的公告），并发布了最新报告（2026 年 7 月 11 日）——富时 100 指数首席执行官与英国工人之间的薪酬差距为 8 年来最大——这讲述了一个令人遗憾的故事。
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LTIP – 长期激励计划。