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文化的终结
多年来，我一直在收集解决文化漂移的想法，并试图判断哪些想法更有前途。
来源:Overcoming Bias多年来，我一直在收集解决文化漂移的想法，并试图判断哪些想法更有前途。值得庆幸的是，我的努力似乎终于汇聚在一起了。让我们把重新开始文化进化的可怕或不可行的选择放在一边，要么让社会崩溃，让我们恢复几个世纪前简单严酷的世界，要么把我们的世界分裂成许多足够孤立的单位。除此之外，我现在认为我们最有希望的解决方案是对相同通用方法的适度变化：用有意的指导取代偶然的变化和文化选择。
这种通用方法要求我们完成三件大事，其中没有一件是容易的。我们的具体选择主要取决于我们执行这些操作的顺序以及每个选项对其他选项的帮助程度。要完成的这三件事是：1）更多地了解如何管理文化，2）创建能够更好地实现我们设定的目标的治理系统，3）改变我们用来指导治理系统直接或间接地更加重视适应的价值观。
首先，我们必须更多地了解如何有意识地跟踪和引导文化变革。一种有希望的方法是更加努力地学习如何监控和管理企业文化。 （也许通过组合预测市场。）那里的成功可能会带来相当大的利润，因为文化衰退是企业现在失去价值的主要方式，而且还可能促进和激励更大范围内管理文化的努力。
如果文化管理出奇地容易，那么现有的治理也许可以胜任这项任务。但更有可能的是，我们需要比我们现在大规模使用的治理系统更有能力的治理系统。因此，当我们向他们分配使文化更具适应性的任务时，他们实际上实现了这一结果。这是我们必须完成的第二件大事。更有能力的政府形式的可能性包括辅政和营利性治理。