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我们对“工作准备”的痴迷可能会导致年轻人对工作的准备不足
随着我们努力让年轻人为职场做好准备，就业能力已成为教育领域的流行语。但大卫·哈金 (David Harkin) 问道，我们对技能提升的痴迷到底是一种帮助还是一种阻碍。 《我们对“工作准备”的痴迷可能会让年轻人对工作的准备不足》一文首先出现在《PIE 新闻》上。
来源:The PIE新闻每到毕业季，世界各地的学校和大学都会上演熟悉的一幕。
校长、大学领导和雇主合作伙伴站在年轻人面前，给予他们同样的保证：他们刚刚完成的教育已经让他们“做好了工作准备”。
这是一个令人安慰的短语。父母想听听。学校希望提供它。大学将其视为价值的证据。而且其背后的意图绝对是正确的。
当年轻人离开教育时，他们应该有能力做出贡献、支持自己并建立有意义的职业生涯。任何明智的教育者都不会提出不同的观点。
但是有一个问题已经困扰我一段时间了。
如果我们比以往任何时候都花更多的时间来帮助年轻人做好工作准备，为什么还有那么多雇主仍然告诉我们年轻人没有为工作做好准备？ 有些事情不太对劲。
在过去的二十年里，学校、大学和雇主比以往任何时候都更加努力地缩小教育和就业之间的差距。
职业道路已经扩大。雇主更多地参与教育。技能框架已经开发、完善和重新开发。
几乎以任何标准衡量，这都应该是历史上最适合工作的一代。
如果我们比以往任何时候都花更多的时间来帮助年轻人做好工作准备，为什么还有那么多雇主仍然告诉我们年轻人没有为工作做好准备？
然而，我们仍然听到人们对年轻人所知道的与他们实际能做的之间存在差距的担忧。与此同时，他们正在准备的职业正在发生比以往更快的变化。
二十年前，很少有学校培养学生成为应用程序开发人员、社交媒体策略师或可持续发展官员。今天，这些都是既定的职业。对于我们目前还无法看到的许多明天的职业来说，情况也是如此。这就是挑战。
是时候问一个诚实的问题了：我们正在解决正确的问题吗？