详细内容或原文请订阅后点击阅览
剑桥可能会放弃对白人学者的 BAME 指导
大学表示，“反向指导”高级白人同事的计划可能会被取消。剑桥大学可能会取消一项有争议的指导计划，以帮助高级白人学者和管理人员解决制度性种族主义，因为其中一些参与人员没有认真对待其工作。“反向指导”高级白人同事的黑人、亚裔和少数族裔员工（BAME）也发现参与该计划是一种负担，该校的平等与多元化顾问乔安娜·贾西维奇（Joanna Jasiewicz）表示。大学。她补充说，部分原因是一些学员缺乏承诺。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客剑桥大学可能会取消一项有争议的指导计划，以帮助高级白人学者和管理人员应对制度性种族主义，因为其中一些参与者未能认真对待其工作。
据该大学平等与多元化顾问乔安娜·贾西维奇 (Joanna Jasiewicz) 称，“反向指导”白人高级同事的黑人、亚裔和少数族裔员工 (BAME) 也发现参与该计划是一种负担。她补充说，部分原因是一些学员缺乏承诺。
该试点计划于去年推出，旨在鼓励“制度变革”并解决大学的结构性种族主义问题，该计划将 BAME 导师与白人高级学者和管理人员（包括副校长 Stephen Toope 教授）配对。目的是让白人高级职员在遇到种族主义时具备挑战种族主义的信心和技能。
但 Jasiewicz 在伦敦举行的一场关于解决高等教育中骚扰问题的会议上表示，工作人员对该计划存在“复杂的感受”。
“我们从试点[计划]中得知，学员表示他们受益匪浅，但我们从导师那里听到的是，这对 BAME 员工来说是又一个负担，”她在由英国大学协会组织的会议上说道，该协会代表了全国 136 所高等教育机构。
“[白人]学员并没有真正意识到他们正在做一些严肃的事情，”Jasiewicz 说，并指出他们中的一些人未能完成项目中规定的工作，例如观看推荐的视频。没有迹象表明副校长属于不遵守该计划的人之一。
与此同时，她补充说，黑人、少数族裔导师对帮助高级白人员工更好地理解种族和种族主义问题所涉及的情感劳动感到不安。