详细内容或原文请订阅后点击阅览
经济学家表示，毕业生的技能仍然与雇主的需求不一致
一位经济学家表示，雇主的要求与求职者的资格和技能之间仍然存在不匹配的情况。菲律宾发展研究所高级研究员何塞·拉蒙·G·阿尔伯特表示，“技能不匹配现象持续存在，应届毕业生的资质与雇主的招聘要求不一致。” [...]
来源:《BusinessWorld》_经济一位经济学家表示，雇主的要求与求职者的资格和技能之间仍然存在不匹配的情况。
菲律宾发展研究所高级研究员何塞·拉蒙·阿尔伯特 (Jose Ramon G. Albert) 表示，“应届毕业生的资格与雇主的招聘要求不一致，一直存在技能不匹配的问题。”
菲律宾统计局 (PSA) 7 月 30 日发布的 2023/2024 年劳动和就业综合调查 (ISLE) 发现，在 2023 年 9 月至 2024 年 8 月期间，455,593 个报告的职位空缺中有 155,944 个（即 34.2%）难以填补。
PSA 表示，约有 172 万申请人竞争这些空缺职位，相当于每个空缺职位约有 4 名申请人。
专业人员在难以填补的职位空缺中所占比例最大，为 28.9%，其次是文书支持人员 (23.1%) 以及服务和销售人员 (15.1%)。
艾伯特先生说，这种不匹配对于首次求职者来说尤其具有挑战性。
“首次求职者通常最容易受到这种流失的影响，因为雇主在不确定的情况下，往往会在裁减经验丰富的员工之前减少初级招聘，”他说。
USHER Technologies, Inc. 创始人兼首席执行官 Francis Aldrine Uy 表示，嵌入式工程师、具有人工智能和数据技能的软件开发人员以及技术销售和应用工程师的职位填补难度很大，这一技能差距显而易见。
他说，申请人通常拥有学历，但缺乏集成硬件、软件、传感器和数据系统的实践、行业经验。
“在解决问题、沟通和多学科团队合作方面也存在差距，”黄先生说。
他说，技能差距会影响公司招聘和扩大规模的速度。
Uy 先生表示，USHER Technologies 在与大学合作的同时，通过在职培训、指导和接触实际技术部署来解决这一差距。