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雇主仍然认为大学学位是未来生产力的良好信号吗？
认为取消大学学位还为时过早：《华尔街日报》的卡勒姆·博彻斯 (Callum Borchers) 表示，公司青睐具有广泛技能的多才多艺的毕业生。这让我想起了经济学中的“信号”。维基百科是这样描述的：“在合同理论中，信号传递（或信号传递；请参阅拼写差异）是指一方（称为代理人）可靠地将有关自己的一些信息传递给另一方（委托人）。例如，在迈克尔·斯彭斯的就业市场信号模型中，（潜在的）雇员通过获得教育证书向雇主发送有关其能力水平的信号。证书的信息价值来自于这样一个事实，即雇主认为该证书与拥有更大的能力呈正相关。因此，该证书使雇主能够可靠地区分低能力员工和高能力员工。”《华尔街日报》文章摘录：“曾经难以填补办公室职位的公司现在可以根据熟悉的标准进行挑选。”到 2031 年，42% 的工作至少需要学士学位或理学学士学位，而目前这一比例为 35%。”“我们将看到，当供大于求时，雇主将恢复将学位视为“学位”
来源:危险的经济学家请参阅《华尔街日报》的卡勒姆·博彻斯 (Callum Borchers) 所言，现在取消大学学位还为时过早：公司青睐具有广泛技能的多才多艺的毕业生。
现在取消大学学位还为时过早：公司青睐具有广泛技能的多才多艺的毕业生 《华尔街日报》的 Callum Borchers。这让我想起了经济学中的“信号”。这是维基百科对此的描述：
维基百科 维基 ipedia“在合同理论中，信号传递（或信号传递；参见拼写差异）是指一方（称为代理人）可靠地将一些有关自己的信息传递给另一方（委托人）的想法。例如，在迈克尔·斯宾塞的就业市场信号模型中，（潜在的）员工通过获得教育证书向雇主发送有关其能力水平的信号。证书的信息价值来自于这样一个事实：雇主认为该证书与拥有更高的能力和低能力员工的困难呈正相关。因此，该证书使雇主能够可靠地区分低能力工人和高能力工人。”契约理论 信令 信令 拼写差异 代理 主体 迈克尔·斯彭斯的
摘自《华尔街日报》文章：
“曾经难以填补办公桌职位的公司现在可以挑选可用的人才。而且他们是根据熟悉的标准进行挑选的。”
“我们大多数人都在争夺白领工作，未来我们面临的资格标准将更加严格，而不是放松。乔治城大学教育和劳动力中心预计，到 2031 年，42% 的工作将至少需要学士学位或理学士学位，而目前这一比例为 35%。”
“我们将看到的是，当供应多于需求时，雇主将重新以学位作为聪明的代表。” [人力资源集团 SHRM 首席执行官约翰尼·泰勒 (Johnny C. Taylor) 说道]
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