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Jason Arday 与学术界缺乏监督和质量控制 |字母
牛津大学的一位学者表示，教学和团队合作与充满令人印象深刻的研究成果的简历一样重要。在大学任命的质量控制方面，杰森·阿戴案有可能成为转移注意力的危险。一位匿名写信人（8 月 7 日）评论说，阿代“因其宣扬的善良而闻名”——这是众多评论中罕见的例外，这些评论对阿代的实际工作表现只字不提。作为牛津大学的一名学者，我想说的是，与那些研究成果出色但在教学上投入很少精力、行政上懒惰和/或缺乏大学敏感性的人相比，资格不足的任命者明显不那么常见或出现问题。造成这种情况的主要原因有两个。一是任命小组过于关注令人印象深刻的发表记录，而很少关注申请人是否愿意投入时间和精力进行教学，以及是否愿意与同事和机构系统进行富有同情心和建设性的互动。糟糕的任命常常是因为我们流程的“严格性”而发生的，而不是尽管如此。继续阅读...
来源:卫报 | 高等教育就大学任命的质量控制而言，贾森·阿戴案有可能成为转移注意力的危险。一位匿名写信人（8 月 7 日）评论说，阿代“因其宣扬的善良而闻名”——这是众多评论中罕见的例外，这些评论对阿代的实际工作表现只字不提。作为牛津大学的一名学者，我想说，与那些研究成果出色但在教学上投入很少精力、行政上懒惰和/或缺乏大学敏感性的人相比，资格不足的被任命者要少见得多，问题也少得多。
造成这种情况的主要原因有两个。一是任命小组过于关注令人印象深刻的发表记录，而很少关注申请人是否愿意投入时间和精力进行教学，以及是否愿意与同事和机构系统进行富有同情心和建设性的互动。糟糕的任命常常是因为我们流程的“严格性”而发生的，而不是尽管如此。
其次，学者一旦被任命，对其的监督和质量控制往往几乎不存在。 “自负重”的任命者会被调动，而不是受到挑战；试用期结束时的绩效评估通常是在没有与同事和学生进行有意义的协商的情况下进行的。有时出现这种情况是因为高级管理层与学术生活的日常现实相距太远，或者源于一种错误的观点，即研究生产力很困难，而教学和团队合作的生计很容易。
当然，为了升职而夸大自己的资历，必然会带来严重的后果。然而，虽然我不认识杰森·阿尔戴，但从教学和团队合作的角度来看，他（和我的）大学近年来的任命非常糟糕，完全逃脱了内部审查和外部头条新闻。