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淘金热结束了，但其创业精神遗产未消失——研究发现
吸引数十万人涌向美国西部的淘金热可能留下的不止是废弃矿场。在一项新研究中，德克萨斯大学奥斯汀分校共同领导的研究团队发现，受淘金热塑造的社区形成了至今仍可见的创业精神遗产。……
来源:Knowridge科学报告将数十万人吸引到美国西部的淘金热可能留下的不仅仅是废弃的矿山。
在一项新研究中，由德克萨斯大学奥斯汀分校联合领导的一组研究人员发现，受淘金热影响的社区形成了一种企业家精神遗产，至今仍然可见。
“淘金热不仅仅是对黄金的争夺；它是一次大规模迁移，不成比例地吸引了来自具有强烈创业联系的地方和职业的人，”德克萨斯大学奥斯汀分校心理学教授、该研究的合著者Samuel Gosling说。
“这些新来者可能帮助创建了支持进一步创业的本地网络、规范和制度。我们的发现表明，那次迁移的印记今天仍然可见。”
当1848年在现在的加利福尼亚发现黄金时，成千上万的寻宝者涌入该地区，后来又涌入内华达、科罗拉多及更远的地方。
到1850年，黄金发现已经改变了加利福尼亚，该州近四分之三的人口居住在淘金热县。
大多数淘金热移民未能发财。但据研究人员称，这可能是这些地区与众不同的部分原因。淘金热的不确定性可能吸引了具有高风险承受能力和韧性的冒险者，这些特质通常与创业精神相关。
一些最大的机会也来自矿山之外。富国银行、李维斯和吉拉德利巧克力公司等公司都源于淘金热经济。
研究人员利用可追溯到1850年的美国人口普查记录，追踪了随时间推移搬到淘金热社区的人。他们发现，在1900年之前，来自更具创业精神地区的人搬到淘金热县的可能性比来自创业精神较低地区的人高55%。
类似的迁移模式在淘金热高峰期之后继续存在，并且在自雇率较高的职业中也很常见。
该研究还发现，在1910年至1950年间搬到淘金热县之前并非企业主的人，比搬到非淘金热地区的类似移民更有可能成为自雇人士。
这一趋势表明，这些社区的创业文化超越了最初被吸引到那里的人。
“政策制定者经常试图从零开始创建创业热点，但我们的发现表明，这些生态系统部分是由历史塑造的，”德国巴登-符腾堡州立合作大学的经济学家、该研究的第一作者Michael Stuetzer说。
“搬到某个地区的人、他们遇到的机会，以及他们帮助创造的规范和制度，可以在很长的时期内相互强化。理解这些历史根源对于设计更现实的创业政策可能至关重要。”
研究人员还分析了9,000多对相邻县，包括淘金热县和非淘金热县。
即使在具有相似地理和历史的县中，拥有淘金热历史的县也具有更高的自雇率、更多的创业活动，以及具有更强创业人格特质的人口。
“这些模式的持续性令人瞩目，”剑桥大学心理学家、该论文的合著者Peter J. Rentfrow说。“黄金本身可能是暂时的，但淘金热的创业印记似乎已经持续了几代人。”