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迁移基础设施：下一个竞争优势
随着人口压力和人工智能 (AI) 投资驱动的颠覆重塑劳动力市场，吸引和留住全球人才正在成为一项关键的竞争优势。
来源:《BusinessWorld》_经济简介：
• 随着人口下降、技能短缺、气候压力和地缘政治变化重塑劳动力市场，吸引和整合人才的国家将获得竞争优势。
• 住房、学历认证、融合服务和劳动力规划决定各国能否将流动性转化为经济增长。
• 虽然菲律宾通常主要被视为全球人才的来源地，但更大的机会在于建立一个受益于国际流动性的国家人才生态系统，而不仅仅是向国外提供劳动力。
随着人口压力和人工智能 (AI) 投资驱动的颠覆重塑劳动力市场，吸引和留住全球人才正在成为一项关键的竞争优势。挑战已经很明显：我们最近听说全球主要科技制造公司因劳动力短缺而面临美国半导体工厂的延误，而技术基础设施部门到 2025 年 9 月还需要增加 30 万名工人，58% 的数据中心运营商难以填补职位空缺。
高管们面临着一个错误的选择：是投资全球人才管道，还是等待人工智能和机器人技术减少劳动力需求。各部门的需求都在增长：世界卫生组织预计，到 2030 年，全球将短缺 1100 万名卫生工作者，而农业、护理和技术贸易等领域的短缺继续给经济带来压力。与此同时，人口结构变化、技术变革、气候压力和地缘政治正在增加全球流动性需求。
这反映了安永的 NAVI 世界，其中的变化是非线性的、加速的、不稳定的和相互关联的。安永《2026 年大趋势》报告探讨了引发大趋势的颠覆性变化：改变组织创造价值方式的全球跨部门发展。
Noel P. Rabaja 是 SGV & Co 的副管理合伙人、战略和交易主管以及市场主管