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资源综述：劳动力正在发生变化。劳工政策也应该如此。
当格罗弗·克利夫兰 (Grover Cleveland) 总统于 1894 年签署一项法案，将劳动节定为联邦假日时，大规模工业就业很快就定义了美国经济。不到一个世纪后，该国就坚定地处于制造业就业和劳动力强度的暮年。工作性质已经改变[…]资源综述后：劳动力正在发生变化。劳工政策也应该如此。首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物当格罗弗·克利夫兰 (Grover Cleveland) 总统于 1894 年签署一项法案，将劳动节定为联邦假日时，大规模工业就业很快就定义了美国经济。不到一个世纪后，该国就坚定地处于制造业就业和劳动力强度的暮年。
正如本通讯过去几期所讨论的那样，工作的性质已经发生了巨大的变化，尤其是工人阶级的就业。终身雇主已经不复存在了。相反，如今许多工人发现自己处于短期劳动安排中，委婉地称为“灵活”工作。麻省理工学院斯隆管理学院的保罗·奥斯特曼将这种雇佣做法描述为创造“一次性工人”，压低了工资和福利，让职业发展变得更加困难。当一个人的同事日复一日地发生变化时，构成工作场所团结基础的社会纽带就更难扎根。
9 月 9 日星期三东部时间下午 2 点加入我们，与 Paul Osterman 就他的最新著作《一次性工人：就业转型》进行对话。
我们的新工作世界需要对工作场所动态以及适应当前形势的劳工政策和实践有更新的了解。随着劳动节的临近，我们来看看部门谈判和工资委员会的承诺、国家工人补偿标准的必要性、工会如何支持工人合作社的发展，以及阶级在美国孤独危机中的作用。
劳动创新
为什么美国需要工人的力量
美国的劳动法体系在很大程度上适应了已不复存在的 20 世纪工业经济。 1935 年《国家劳动关系法》中规定的逐地点谈判方式不太适合我们日益分散的工作安排。
在 Lind 的文章中了解讨价还价的未来会是什么样子。
美国前景
美国如何让其工人赔偿制度失效
联合钢铁工人
建设工作场所民主