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资源综述：算法管理
一些工人担心人工智能可能会替代他们的替代品，但其他工人发现技术已经成为老板。越来越多的工人从数据驱动的技术中获得了时间表，并将其生产率评为。该实践被称为算法管理，在零工经济，服务工作中尤其普遍，[…]邮政资源综述：算法管理首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物一些工人担心人工智能可能会替代他们的替代品，但其他工人发现技术已经成为老板。
越来越多的工人从数据驱动的技术中获得了时间表，并将其生产率评为。该实践称为算法管理，在零工经济，服务工作和物流行业中尤其普遍。 一些雇主甚至使用这些技术来监视工作的雇员，并惩罚他们未能达到通常不清楚的标准 - 所有这些都没有人类的监督或上诉权。算法的算法管理不受组织，威胁要使数百万名工人的劳动变成一种类似机器的节奏，从而侵蚀了工作的工人自主权，心理健康和公平的治疗。
类似机器的节奏 侵蚀在本月的资源综述中，从演出工人那里听到有关基于应用程序的平台如何支撑工人，并将其锁定在一个令人困惑的系统中，在该系统中，工人几乎没有杠杆作用。此外，还阅读罗斯福研究所的新研究，涉及医疗保健中的演出工作。然后，探讨加州大学伯克利分校劳动中心提出的政策框架，以优先考虑工人的权利，因为算法管理实践传播。我们在Onlabor的一篇文章中谈到了算法管理如何有助于工作场所裂变。
从演出工人那里听到 阅读新研究 探索策略框架 onlabor中的论文人权观察
演出陷阱：美国平台工作中的算法，工资和劳动剥削
阅读《人权观察》有关演出劳动力工作条件的报告，以及应采取的措施来改善其经济福祉。
阅读人权观察报告的报告罗斯福学院
Uber护理：AI驱动的演出模式如何威胁医疗保健
从罗斯福研究所（Roosevelt Institute）学习演出医疗工作者在新研究中的经验。
罗斯福研究所的新研究