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劳动法承诺为印度科技劳动力提供更高的清晰度和流动性：Nasscom
Nasscom 表示，将专注于支持行业平稳、务实的过渡
来源:The Hindu Business Line _经济印度的 IT 行业及其劳动力将从印度四项劳动法的最终全面实施中受益匪浅，这些法典承诺为高技能和流动人才基础（共享行业机构 Nasscom）提供更大的可预测性、透明度和流动性。
周五，政府发布通知，四部《劳动法》的关键条款将于 11 月 21 日起生效。这些《劳动法》于 2019 年至 2020 年间颁布，整合了 29 部中央劳动法，这些法律是在 1930 年代至 1950 年代针对不同经济背景制定的。
“关于书面任命书、福利平等的定期就业、扩大社会保障覆盖面、承认零工和平台工作、特别关注及时支付工资、同工同酬以及 IT 和 IT 支持服务的结构化申诉机制等方面的规定，与熟练和流动人才基础尤其相关。这些变化可以支持劳动力流动，加强信任，并增强印度作为高价值技术和数字服务中心的吸引力，”Nasscom 在一份声明中表示。
公报通知详细说明了现已在每项法规中生效的具体条款，其他部分将在未来通过单独的通知开始实施。
该行业机构指出，对于企业领导者来说，这意味着向新框架的转变是结构化和有序的，而不是突然的。根据通知，组织在熟悉通知的规定并为下一阶段的实施准备系统和流程的同时，保持连续性。这一旅程还建立在几个州已经进行的改革的基础上。
发布于 2025 年 11 月 21 日