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尼日利亚劳动法详细概述
尼日利亚劳动法详细概述 尼日利亚已被证明是非洲商业的领导者，以其潜力吸引着全球公司。然而，任何想要利用这一优势的组织都必须做好准备——制定并遵守遵守尼日利亚就业法的就业合同[…]尼日利亚劳动法详细概述一文首先出现在 FlashLearners 上。
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尼日利亚已被证明是非洲商业的领导者，以其潜力吸引着全球公司。
然而，任何想要利用这一优势的组织都必须做好准备——制定并遵守遵守尼日利亚就业法的就业合同对于成功扩展到这个令人向往的中心至关重要。本文将详细介绍尼日利亚劳动法。
当您最终准备好将业务扩展到尼日利亚时，您可能会想到的一个主要挑战是雇用员工。您的公司的成功取决于其背后的员工，因此您需要合适的人才来帮助您建立新的地点。
尼日利亚就业和劳动法的主要亮点
强迫劳动
强迫劳动是非法的。每个尼日利亚人都有权免受强迫劳动，这一点受到 1999 年宪法的保障。 《劳动法》中也重申了这一点。
然而，有一个例外，即政府有权要求人们在紧急情况或危机期间工作，并且这不会被归类为“强迫劳动”。
员工合同
所有雇主必须在雇佣开始后三个月内向雇员提供书面协议，充分说明雇主和雇员的详细信息、职位和工作描述/职能以及合同条款和条件。
工资和薪水
规定的最低工资为每月 30, 000 尼日利亚奈拉（37.73 美元），尼日利亚工人的工资不得低于这一规定金额。 （仍在审查取消 PMS 补贴后是否可能增加）。
平均小时数
尼日利亚的工作日标准为 8 小时轮班，每周 40 小时，所有工人均有权享受至少 6 个工作日的带薪年假和加班费（如适用）。
假期、休假和假期
- 产假和陪产假