详细内容或原文请订阅后点击阅览
印度公司预计 2026 年薪资增长 9%，重点关注短期激励：美世
调查显示，组织正在继续完善其奖励方案，重点关注短期激励，转向更加透明、基于技能获取和部署的系统
来源:The Hindu Business Line _经济周三的一份报告称，到 2026 年，印度员工的平均工资预计将增长 9%，并重新关注短期激励和基于技能的系统。
根据美世 2026 年总体薪酬调查，印度的组织正在转向更广泛、更全面的价值主张，影响加薪的首要因素包括个人绩效、通货膨胀和组织在就业市场的竞争力等。
这项调查涵盖了 1,500 多家公司 8,000 多个职位的薪酬趋势，调查显示，组织正在继续完善其薪酬方案，重点关注短期激励，转向更加透明、基于技能获取和部署的系统。
“我们的调查显示，印度的大多数组织将继续计划加薪，以平衡成本压力和人才保留。除此之外，人们越来越重视基于技能的组织架构、人才评估，以更好地将员工能力与不断变化的业务需求相结合，以及薪酬计划以推动期望的成果，”美世印度奖励咨询负责人 Malathi KS 表示。
随着公司应对不断变化的劳动力动态（从数字化转型和采购稀缺、急需的技能，到福利和福祉日益重要），他们正在重新设计奖励策略，以培养更具弹性、面向未来的人才。
“这些转变为印度组织提供了加强员工敬业度并塑造更加灵活和包容的工作场所的重大机会，”Malathi KS 说。
奖金等短期激励措施使人们更加重视短期绩效调整、成本效率以及开发透明的、基于技能的薪酬框架，以支持面对人工智能和生产力优先事项不断变化的劳动力需求。
发布于 2025 年 12 月 17 日