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平均薪资增幅为9%，注重短期激励
奖金等短期激励措施使人们更加重视短期绩效调整、成本效率以及在人工智能和生产力优先事项中建立基于技能的薪酬框架
来源:The Hindu Business Line _经济Mecer 的一项调查显示，到 2026 年，印度员工的平均工资可能会增长 9%，而雇主则专注于完善短期激励措施和基于技能的薪酬框架。
根据美世的总体薪酬调查，印度的组织正在转向更广泛、更全面的价值主张。它概述了影响加薪的首要因素包括个人绩效、薪资范围内的职位、通货膨胀和组织在就业市场的竞争力。
该调查涵盖 1,500 多家公司的 8,000 多个职位的薪酬趋势。
美世印度薪酬咨询负责人 Malathi KS 表示：“我们的调查显示，印度的大多数组织将继续计划加薪，以平衡成本压力和人才保留。除此之外，人们越来越重视基于技能的组织架构、人才评估，以更好地将员工能力与不断变化的业务需求相结合，以及薪酬计划以实现预期成果。”她补充说，公司正在重新设计奖励策略，以培养更具弹性和面向未来的人才。她说：“这些转变为印度组织提供了加强员工敬业度并塑造更加灵活和包容的工作场所的重大机会。”
调查结果显示，奖金等短期激励措施使人们更加重视近期绩效调整、成本效率以及在人工智能和生产力优先事项中建立基于技能的薪酬框架。它还指出，新批准的劳动法的实施将收紧社会保障网以及整个预防性医疗保健。
发布于 2025 年 12 月 17 日