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12 月 20 日 - 歧视的经济学
长期以来，歧视一直是劳动力市场和经济行为研究的中心话题，经济学家不仅试图理解其道德和社会影响，还试图理解其经济原因和后果。歧视经济学的核心探讨了基于种族、性别、民族或其他特征的待遇差异如何影响就业、工资和生产力，以及市场力量如何与这些行为相互作用。该领域首次在加里·贝克尔（Gary Becker）的《歧视经济学》（1957）中正式确立，该书运用微观经济学工具来研究歧视为何持续存在以及在什么条件下可能减少的问题。后来的贡献，包括托马斯·索维尔的贡献，进一步研究了形成歧视性做法的动机以及不同群体的经济结果。
来源:Alpha Sources长期以来，歧视一直是劳动力市场和经济行为研究的中心话题，经济学家不仅试图理解其道德和社会影响，还试图理解其经济原因和后果。歧视经济学的核心探讨了基于种族、性别、民族或其他特征的待遇差异如何影响就业、工资和生产力，以及市场力量如何与这些行为相互作用。该领域首次在加里·贝克尔（Gary Becker）的《歧视经济学》（1957）中正式确立，该书运用微观经济学工具来研究歧视为何持续存在以及在什么条件下可能减少的问题。后来的贡献，包括托马斯·索维尔的贡献，进一步研究了形成歧视性做法的动机以及不同群体的经济结果。
贝克尔的模型提出，歧视可以理解为对偏见的“品味”。雇主、雇员或消费者的偏好可能会导致他们避免与某些群体的成员互动，甚至为此付出代价。例如，具有歧视性偏好的雇主可能会从受青睐的群体中雇用生产力较低的工人，从而牺牲利润。然而，贝克尔认为，在完全竞争的市场中，这种行为应该受到惩罚，因为从长远来看，不歧视的企业成本较低，从而可以驱逐歧视者。这一见解表明，从理论上讲，市场竞争可以通过将激励措施与效率相结合来减少歧视。
参考文献
阿罗，K. J. (1973)。 “歧视理论。”摘自 O. Ashenfelter 和 A. Rees（编辑），《劳动力市场中的歧视》。普林斯顿：普林斯顿大学出版社，3-33。
Becker, G. S. (1957)。歧视经济学。芝加哥：芝加哥大学出版社。
菲尔普斯，E.S.（1972）。 “种族主义和性别歧视的统计理论。”美国经济评论，62（4），659-661。
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