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法案将要求更多小型企业提供带薪家事假
州参议院小组周一提出了一项法案，将新泽西州的家庭休假法扩大到拥有至少 15 名员工的企业，这比目前 30 名员工的门槛有所改变。该法案自二月份在议会通过以来发生了一些变化。它最初将工人门槛降低到五人，遭到[...]
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州参议院小组周一提出了一项法案，将新泽西州的家庭休假法扩大到拥有至少 15 名员工的企业，这比目前 30 名员工的门槛有所改变。
该法案自二月份在议会通过以来发生了一些变化。它最初将工人门槛降低到五人，但遭到了商界的广泛批评。商业团体仍然反对，称将员工少于 30 人的企业纳入其中会阻碍招聘，并可能迫使小企业关门。
“新泽西州的小企业已经承担了全国最高的运营成本，包括劳动力、保险、财产税和合规义务，”新泽西商会的阿米拉·侯赛因 (Amirah Hussain) 说。 “实施这些命令会带来新的风险和不可预测性。”
消费者权益保护组织新泽西州公民行动 (New Jersey Citizen Action) 的亚罗·威尔曼-科尔 (Yarrow Willman-Cole) 作证支持该法案，称有 170 万名工人不受该州现行家庭休假法的保护。
“我们 17 年前就通过了带薪家庭假。我们花了 10 年的时间来改进它。不应该再花十年的时间来实现这一目标，”威尔曼-科尔说。 “我们的法律应该反映我们社会日益增长的护理需求。事实上，新泽西州并没有跟上。”
参议院司法委员会的共和党人和该小组主席参议员保罗·萨洛（D-Bergen）投票反对推进该法案。
新泽西州法律要求企业为符合条件的员工提供最多 12 周的带薪休假，以便与新生儿建立联系或照顾亲人。工人向支付福利的基金缴纳费用，福利基于工人的收入。工人的工作受到保护，直至休假结束。
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