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劳动法草案规则：政府在 45 天内寻求反馈
根据工资法细则草案，中央政府将根据地域、劳动者就业经验确定最低工资
来源:The Hindu Business Line _经济政府周二预先发布了所有四项劳动法典的单独规则草案——《工资法典》（2019 年）、《劳资关系法典》（2020 年）、《社会保障法典》（2020 年）和《职业安全、健康和工作条件法典》（2020 年）——并已在未来 45 天内征求公众反馈。
根据工资法细则草案，中央政府将根据地域、劳动者的就业经验确定最低工资。
它还将技能分为非技能、半技能、技能和高技能，以确定最低工资。该中心将咨询尚未成立的三方中央咨询机构和州政府来确定最低工资。
最低工资标准必须根据雇员的生活水平确定，包括食物、衣服、住所、燃料、电力、子女教育支出、医疗需求、娱乐和其他杂项费用。
长达111页的《工资法》规定设立职业技能分类、工种等技术委员会，并规定每年4月1日、10月1日之前计算浮动工资津贴，并允许员工每周休息1天或以上。
四项法规的规则草案内容广泛且详细，它对 29 部现行劳动法进行了合理化，并于 11 月 21 日公布。
劳工和就业部长万达纳·古尔纳尼 (Vandana Gurnani) 11 月 27 日在接受 Businessline 独家采访时表示，从规则草案公布起，这些准则需要大约 90 天的时间才能投入实施。
虽然中心的工作预计将在未来三个月内完成，但各国也必须遵循各自的流程来推出劳工法典。该准则必须自 2026 年 4 月 1 日起实施。
阿特曼尼尔巴拉巴拉特
发布于 2025 年 12 月 31 日