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为什么中国的剥削性劳动力制度赋予其战略优势
中国全球竞争优势的决定性来源在于其薄弱的劳动保护。它还推动了劳工权利的逐底竞争。
来源:《外交家》_经济中国在全球制造业中的主导地位通常归因于规模经济、慷慨的国家补贴或快速的技术追赶。这些解释给其他制造业国家带来了一些安慰，因为它们意味着可以通过更好的政策、更多的创新或更大的投资来缩小差距。然而这些解释最终误判了中国优势的来源。
他们忽视了一个更令人不安的现实：中国全球竞争优势的决定性来源在于其薄弱的劳工保护。
这种优势不仅仅是效率或技术。它植根于劳动力体系中，通过宽松的执法、延长工作时间和抑制工资来系统性地降低成本。其结果是结构性成本差距，它反映的不是优越的生产力，而是一套不同的规则，规定如何对待劳动力以及允许其承受多少。
特斯拉提供了一个颇具启发性的案例。 2023 年，特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂雇佣了大约 2 万名工人，生产了大约 56 万辆汽车，即每个工人每年生产大约 28 辆汽车。特斯拉的上海超级工厂拥有类似的劳动力规模，生产了近 100 万辆汽车——每名工人每年生产近 50 辆汽车。
与此同时，美国工人的年工资大约是中国工人的五倍。这种差异不能仅用自动化、技术或技能差异来解释。相反，它反映了劳动强度、调度灵活性和执行条件的差异。
这些差异是影响工作时间、劳动纪律和成本结构的制度选择的产物。当劳动保护较弱且执行不平衡时，产出就会上升——不是因为机器更好，而是因为工人被迫支付更少的工资。埃隆·马斯克 (Elon Musk) 盛赞其上海工厂的工人们每周工作 6 天，轮班工作 12 小时甚至更多，就好像他们是自愿这样做的。