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社会保障法草案规则涵盖零工，但工会提出平台行为问题
根据预先发布的《社会保障法典》规则草案，工人必须在一年内受雇于单一聚合商至少 90 天才能享受社会保障福利
来源:The Hindu Business Line _经济在关于零工工人福利的争论中，中心预先发布的规则草案规定，此类工人必须在一年内受雇于单一聚合商至少 90 天，才能享受社会保障福利，包括健康、人寿和个人意外保险。与多个聚合商合作的零工工人必须在一个财政年度内为其提供至少 120 天的服务。
这些内容已在 12 月 30 日预发布的《社会保障法典》规则草案中做出规定，劳动就业部在草案正式确定并发布之前，给人们 45 天的时间提交反馈意见，包括反对和建议。
Niti Aayog 在 2022 年发布的题为“印度蓬勃发展的零工和平台经济”的报告中表示，2020-21 年印度零工和平台工人的数量为 770 万人，预计到 2029-30 年将增至 2350 万人。
相当长一段时间以来，零工工人一直在鼓动反对平台垄断，并要求劳工权利以获得更好的工资、公平的工作条件以结束低工资、不切实际且威胁生命的10分钟内送货的压力以及社会保障等剥削行为。
然而，工会认为，除非平台自愿改变方向，否则监管干预是不可避免的。
Telangana 零工和平台工人联盟创始人主席、IFAT 联合创始人兼全国秘书长 Shaik Salauddin 表示，12 月 31 日的罢工标志着零工工人的转折点。他说：“普通民众与我们站在一起，加剧了我们的斗争。”他补充说，平台公司“被迫挺身而出，在社交媒体上发表理由”。
e-Shram 是一个“一站式解决方案”，使注册的无组织工人能够参与不同的社会保障计划，并查看他们迄今为止所享受的福利。
发布于 2026 年 1 月 4 日