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最低工资让负担能力危机更加严重
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来源:曼哈顿政策研究所信息劳动力成本上升推高价格，而工作岗位和工时减少意味着工人口袋里的钱更少。
增加雇用员工的成本是解决所谓的负担能力危机的一种奇怪的方式。然而，一些抱怨消费者价格的人也在庆祝将于 1 月 1 日生效的最低工资上涨。
左翼倡导团体国家就业法项目报告称，19 个州和 49 个市县将通过实施更高的工人工资下限来庆祝新年。 2026 年晚些时候，另外 4 个州和 22 个地方司法管辖区将效仿。报告称：“随着负担能力挑战的加剧，NELP 支持 2026 年工资增长，这将推动我们走向一个植根于所有人生活工资的良好就业经济。”
支持者认为，提高最低工资可以增加收入并减少贫困，但这要视情况而定。政府可以强迫雇主支付最低小时工资，但不能强迫雇主首先雇用某人，也不能保证现有雇员一定的工作时间。保住工作并保持相同工作时间的最低工资工人将受益于提高的最低工资。但一些员工将被解雇，另一些员工的工作时间将被削减，还有一些员工将永远不会被雇用，因为雇用他们的成本太高了。这些只是提高最低工资所涉及的一些权衡。
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Jason L. Riley 是曼哈顿研究所的高级研究员、《华尔街日报》的专栏作家和福克斯新闻评论员。在 Twitter 上关注他。