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人工智能就业恐慌需要更好的证据
目前的证据表明，人工智能正在使招聘更具选择性，而不是让工人变得多余。就业末日可能即将到来。就目前而言，还为时过早——从预测角度来看，这是说错的另一种方式。人工智能就业恐慌需要更好的证据一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息人工智能就业启示录本应从 ChatGPT 开始。两年过去了，受害者很难找到。达拉斯联邦储备银行以及匹兹堡、斯坦福和哥伦比亚大学的经济学家最近的研究（“在 ChatGPT 之前，与人工智能相关的工作岗位恶化了”）表明，人工智能正在改变劳动力市场，只是不像末日论者预测的那样是灾难性的。
大规模流离失所将留下明显的痕迹：裁员激增、工资暴跌、失业工人无法找到新的工作。数据显示这些都没有。受人工智能影响的职业的离职率没有变化。无论人工智能的暴露程度如何，失业者的找到工作率通常都会跟踪。计算机科学等领域确实存在的弱点始于 2022 年初（ChatGPT 推出前几个月），这与美联储的紧缩政策和大流行后的技术调整一致，而不是技术断裂。
达拉斯联邦储备银行总结道，这些数据“并未充分表明人工智能对劳动力市场造成广泛破坏”，而另一个研究小组则表示：“高风险职业的失业风险从 2022 年初开始上升——远远早于 ChatGPT——而且在大多数职业和州，我们观察到人工智能的推出并没有出现离散的中断。”
到目前为止，真实的故事比太多点击诱饵标题提供的故事更安静，也更有选择性。自 2022 年底以来，20 至 24 岁高人工智能暴露职业的就业率下降了近一个百分点，而担任相同职位的壮年工人基本上不受影响。但雇主不会解雇员工。相反，他们提高了新员工的标准，也许更喜欢那些能够立即做出贡献的候选人，而不是那些需要培训的候选人。中断发生在入口处，而不是出口处。