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陆军征兵员因融合社交媒体策略和个人宣传而受到认可
一名陆军征兵人员因将现代社交媒体策略与指导未来士兵的深度个性化方法相结合而赢得了国家认可。
来源:美国国防部消息一名陆军征兵人员因将现代社交媒体策略与指导未来士兵的深度个性化方法相结合而赢得了国家认可。
陆军参谋长。维多利亚·奥尔蒂斯的方法强调真实的在线参与和对申请人的直接宣传，这是一种与新兵及其家人建立信任的公式。由于奥尔蒂斯的成功努力，她将于 1 月 21 日在五角大楼举行的仪式上被评为 2025 财年最佳招聘人员之一。
“我关注的从来不是认可，而是子孙后代的福祉，”奥尔蒂斯说。 “当人们从一开始就感到受到重视时，他们就会继续履行同样的承诺，并以谨慎的态度作为回报。”
奥尔蒂斯的承诺在凯特琳·沃特曼 (Kaitlin Waterman) 的经历中得到了体现，她是一位新近入伍的新兵，她寻求加入陆军，作为她个人成长之旅的一部分。她在征兵过程中获得信任的决定性时刻发生在入伍处理站。
沃特曼被告知，由于政策问题，她的母亲无法出席合同签署仪式。奥尔蒂斯为这个家庭辩护，联系了一位 MEPS 指导顾问，以确保母亲能够在场。
对于沃特曼来说，这次行动意义重大，他表示“这次经历凸显了拥有值得信赖的招聘人员的重要性。”
其他新兵的父母也有同样的感受。
“奥尔蒂斯中士因祸得福，”奥尔蒂斯招募的另一名士兵的父亲老贾森·史密斯 (Jason Smith Sr.) 说道。 “你听过很多关于招聘人员的恐怖故事，但她真的想确保她对他做的是正确的。她需要被克隆。”
除了一对一的宣传之外，奥尔蒂斯还利用社交媒体建立联系。她说 Facebook 和 Instagram 是她最有效的平台，因为它们可以让她与目标受众直接互动。她的内容策略以她监控的当前申请人的反馈和担忧为指导。
Ortiz 认为她的成功归结于一个核心原则。